電梯工、空調工人才緊俏，工資要求也高，企業承受不了，只能降低要求，初中學歷、學徒工也照招不誤。昨日啟動的技術技能人才專場招聘周上，有企業表示，招聘會上經常能碰到面熟的求職者。

　 近年來深圳企業紛紛向高新科技型轉型，技術技能型人才的短缺已經成為企業發展不可回避的瓶頸。深圳市職業介紹服務中心昨日啟動技術技能人才專場招聘周，直至8月17日企業與求職者均可免費進場。招聘周期間，每天有近百家企業招聘，提供上千技術技能崗位。現場的招聘企業反映，技能人才的短缺已成為困擾深圳企業的通病，如何引進、留住高技能人才成為了企業HR們頭疼的問題，招聘也從企業選人才到了高技能人才選企業的狀態。企業要留住人才就需“投其所好”：工資福利待遇與住房是技能人才最關注的問題；個人發展空間與培訓也是技能人才關注的問題之一。“企業的工齡工資每年100元，還上不封頂。”華強物業負責招聘的工作人員賴先生表示，別說技能工，普工也不好招，有的公司保安員開出薪金三四千元，讓薪金2000多元的公司招聘有壓力，“公司非常重視員工的穩定性，招聘時太過挑剔的求職者一般不予考慮。”

　 近百家企業對技術技能人才需求量較大，其中電梯工、空調工、維修工等尤其吃香。據企業反映，維修工、電工、廚師還算好招，但電梯工、空調工、設計師很難招，主要是因為這幾類人才緊俏，來找工的人少，加上工資待遇要求也較高，企業承受不了。企業為招攬技術技能人才，不約而同降低學歷、技能等級等要求，初中學歷、學徒工也照招不誤。(來源:南方都市報南都網)

　 “很多求職者騎驢找馬，經常沒事就跑來招聘會上看看，有合適的機會就跳槽。”信某物流公司負責招聘的陳先生說，他經常在招聘會上看到面熟的求職者，有時連續3個月遇到同一個求職者。