在不久前結束的第44屆世界技能大賽上，中國代表團勇奪15金7銀8銅和12個優勝獎，位列獎牌總分榜第一名。而在本屆世界技能大賽上，上海選手也有重大突破，摘得2枚金牌，實現了金牌“零的突破”。能取得這樣的好成績，與上海加大對高技能人才的培養是密不可分的。

　　據了解，近年來上海在高技能人才方面已經取得了明顯成效，高技能人才總數已超100萬，本市高技能人才占技能勞動者比重從2010年的25.01%提高到了2016年的31.1%；技能勞動者中初、中、高等級比例達32：37：31，中高級技能勞動者的比重明顯上升，等級結構比例逐步趨向合理。

　　【高技能人才培養方面】

　　主要以圍繞產業發展和企業生產的實際需求，加快培養高技能人才隊伍建設。

　　一是分類施策，積極發揮各類企業在高技能人才培養中的主體作用。在重點行業和戰略性新興產業建立高技能人才培養基地，輻射帶動上下游企業技能人才培養；鼓勵并資助大企業自主開展職工職業技能培訓；同時，依托中小微企業職業培訓公共服務平臺幫助中小微企業獲得適需有效的培訓服務。到2016年底，已建立上海市高技能人才培養基地89個（其中國家級基地12個），每年有5萬多戶企業自主開展職工培訓、有8萬多中小微企業職工得到培訓。

　　二是對接“國家高技能人才振興計劃”，實施“首席技師千人計劃”、建設“上海市技能大師工作室”。鼓勵并資助企業培養選拔優秀高技能人才成為“首席技師”乃至“技能大師”，發揮其在技能創新研發、技術推廣交流和技能代際傳承方面的帶頭引領作用，帶動本市技能人才隊伍素質的整體提升。到2016年底，已資助首席技師1217人次，建立上海市技能大師工作室123個（其中國家級技能大師工作室34個）。2016年人社部表彰的30名第13屆“中華技能大獎”中有3人來自上海，299名第13屆“全國技術能手”中來自上海的有19人，這一成果創了歷史新高。在這些獲獎者中，有9人是“上海市技能大師工作室”帶頭人，17人曾獲得“首席技師千人計劃”工作資助。

　　三是以賽促訓，從開展基層崗位練兵到參與世界技能大賽，推動高技能人才不斷涌現。每年采用“比賽、觀摩、展示、體驗”為一體的方式開展“中國技能大賽——上海市職業技能大賽”（市級一類競賽），同時指導各區、主管局、行業企業等主管部門大力開展職業技能競賽活動（市級二類競賽），年均約有10萬多人次參加。此外，通過層層選拔，積極選派上海優秀選手參加世界技能大賽。

　　【高技能人才評價方面】

　　主要建立并完善高技能人才多元化評價體系。

　　一是堅持“抓鑒定質量、樹證書品牌”。做好職業技能鑒定和職業資格證書的核發管理工作，建立“考、評、督、巡”聯動機制和考務管理運行系統，確保鑒定運行安全、有序、規范，鑒定過程公平、公正、公開。每年組織實施國家職業資格鑒定超過50萬人次，發放證書年均35萬本。

　　二是不斷擴大企業培訓評價自主權。積極推進企業技能人才多元化評價，依據國家職業標準、結合企業崗位實際，形成企業自主開發、自主評價，政府進行技術支持和監督管理的運作模式，在高技能人才評價認定方面給予企業更多的自主權利、更大的自主空間。目前已建立了78家企業技能鑒定所。

　　三是探索搭建高技能人才教育培訓“立交橋”。全面推進職業資格證書和學歷證書的“雙證融通”試點，創新融通課程考核方式，實踐學歷教育與職業資格培訓的銜接貫通，以實現職業資格證書和學歷教育課程學分的轉換互認。目前，與市教委合作的四個“雙證融通”項目試點正在全面推行。

　　未來，上海將謀劃實施技能人才培養、評價、表彰、激勵和競賽等若干專項行動計劃，探索技能人才培養評價新模式，優化高技能人才成長環境，希望上海成為全國職業培訓和高技能人才隊伍建設的綜合改革試驗區。同時，充分利用籌辦第46屆世界技能大賽的契機，努力掀起職業培訓和技能人才培養的高潮。