“企業新型學徒制”作為探索企業職工培訓的新模式，得到了政府的大力支持和行業企業的高度重視。2016年，上海市電梯行業協會獲人社局審批參加了第一批新型學徒制試點工作，其中9家行業內電梯安裝維保企業的99名新學徒參與了培訓。

一年來，共93名學徒通過考核獲得國家職業資格電梯安裝維修工五級工證書，技能鑒定平均合格率達到90%以上。在順利完成試點工作的同時，為助力企業培養新進員工，結合崗位需求培養技能人才起到了積極作用。

校企合作 開展“新型學徒制”培訓試點

所謂“企業新型學徒制”是指國家站在加強企業人才隊伍建設、增強企業核心競爭力、推動產業轉型升級、化解結構性矛盾的戰略高度，按照政府引導、企業為主、培訓機構參與原則，采取“企校雙制、工學一體”的形式，在職業領域啟動的重大人才培訓模式。

據了解，“企業新型學徒制”主要以與試點單位簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員、新轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業人員（簡稱“四新”人員）為主體培訓對象，通過企校合作，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的新型培養模式，同時帶動試點行業加快后備高技能人才的培養。

截止2016年底，上海市的電梯總量已超過23萬臺，而上海電梯維保工只有5500人左右，仍存在大量人才缺口。據了解，在很多企業，一名電梯維保工需要維保30多臺電梯，如遇電梯故障，工人必須按照規定半小時內趕到現場排除故障，工作繁忙，壓力大。培養具有中高級技能的電梯維保人員已經成為上海電梯安裝維保行業亟待解決的問題，而新型學徒制的開展無疑是解決電梯行業“企業招工難，留住工人更難”的有效舉措。

在人社局領導的指導和關心下，并由上海市電梯行業協會秘書長和上海市電梯培訓中心校長親自抓項目落實，帶領工作團隊深入領會《企業新型學徒制試點工作實施辦法》的精神和宗旨，積極召開企業動員會，最終形成以人社局為核心領導，協會牽頭，上海市電梯培訓中心為培訓實施單位的模式，通過校企合作培養符合社會、行業和企業需求的技能人才。

根據行業特色創新開展培訓

培訓工作于2016年8月正式啟動，主要針對9家行業內電梯安裝維保企業的99名新學徒進行培訓和技能指導。據悉，此次企業新型學徒制轉變了傳統的學徒培養方式，由上海市電梯培訓中心與企業協商制定培養方案，包括電梯安裝維修工五級理論及實訓等課程。

為了方便學徒利用工作之余隨時學習業務，電梯行業協會專門投資5萬元制作了《電梯安裝維保工（五級）視頻教材》，并通過微信和網站同時推送教學視頻，幫助學徒們充分利用碎片化的時間，實現自主學習。

由于電梯行業的特殊性，實訓課程內容主要穿插到具體的操作中，即根據歐美、日資等電梯品牌的特性進行針對性的操作指導，讓學徒真正掌握崗位技能，并應用到具體的工作中去。

據了解，除了課程學習之外，協會還鼓勵企業根據電梯、自動扶梯產品特色、技術要求、崗位需求等為學徒提供企業特色培訓，強化差異化培訓內容，讓培訓更有針對性。

師徒帶教 完善多方評價體系

“為了確保培訓質量，我們規定每位師傅帶一至二名新學徒，最多不能超過五名。”據上海市電梯行業高技能人才培養基地主任介紹，9家企業中共有52位師傅帶99名學徒，且帶教師傅均具有5年以上技能工作經驗、具備高級工以上職業資格，擁有豐富的行業經驗。

同時，協會積極完善新型學徒制評價鑒定體系，通過人社局、基地、企業和師傅四方共同完成對新學徒的評價工作。主要包括學徒每月企業評價、五級實操課程評價、季度現場技能考核、電梯安裝維修工[電梯]（五級）理論及技能操作考試5項內容的綜合評價；同時還建立了學徒個人檔案制，便于開展工作及上級部門檢查。

對帶教師傅的監督和評價也是必不可少的，為此，由上海市電梯培訓中心校長指導協會工作人員與企業共同編制了新型學徒制五級工實操培訓帶教師傅評價表，對師傅的帶教成果進行月度、季度和年度評價。此外，協會還不定期走訪9家試點企業師傅帶教徒弟的現場，與企業負責人、師傅、新學徒分別交流溝通，了解企業落實情況，及時發現問題并給予優化指導。

作為試點企業的一家公司還專門針對新型學徒制制定了“導師制度”，即由公司內高級技師人員擔任帶教師傅的導師，管理帶教師傅，并與他們共同探討制定具體的學徒培訓計劃。部門則根據導師和帶教師傅的工作業績及輔導效果進行月度考核，考核結果與月度津貼掛鉤。

進一步擴大新學徒培養規模，全面提升人才素質

一年來，在人社局、協會、企業、培訓中心的共同努力和密切配合下，電梯行業協會的“新型學徒制”試點工作順利展開，93名學徒獲得電梯安裝維修工五級職業技能證書，合格率達到90%以上。新型學徒制的推行在一定程度上緩解了企業急需一線電梯安裝維保技能人員的燃眉之急，部分解決了“招工難，留工難”的問題，為培養符合行業企業需要的技能人才起到了積極推動作用。 

值得一提的是，上海市電梯行業協會同時也是具有電梯行業特色的上海市高技能人才培養基地。通過企業新型學徒制與企業高技能人才基地建設相結合，積極踐行《上海市電梯行業“十三五”職業技能人才發展規劃綱要》，進一步健全了電梯行業技能培訓體系，幫助和促進了高技能人才基地建設。 

據悉，在總結第一批試點經驗的基礎上，2018年，上海電梯行業協會將繼續開展新一輪新型學徒制培訓工作，目前已有15家企業的300名員工報名參加培訓。

“我們將繼續與企業合作開展有特色的理論實操培訓，通過建立有效的監督管理和溝通機制，改進工作方法，提升項目執行力度。同時，在試點企業內實行激勵機制，舉辦企業內或行業內的技能評比，跟蹤強化新型學徒制的成果。”基地負責人上海市電梯行業協會秘書長說。據悉，此項目在行業內得到企業大力支持，認為這是行業企業雙贏的好項目，不僅降低了企業培訓成本，而且提高技能人員的個人素質，還更進一步規范了企業的帶教管理。

新型學徒制的培訓離不開創新和與時俱進，接下來，協會將積極探索開發網上視頻教學軟件，在統計課時的同時，提供測試題庫。同時，采用多媒體教學的方式，鼓勵教師以微課形式傳授知識，與學徒在線互動，做到隨時隨地教學。

除了理論課程之外，協會還將適當增加職業道德、閱讀寫作、電梯歷史人文、法律常識、電梯專業英語等基礎教育，提高學徒的綜合素質，為培養中高級技能人才做鋪墊。同時，通過加強技能工人的崗位鍛煉和實操能力，為電梯安全和社會公共安全保駕護航。