12月4日，由leader group主辦的全球電梯可持續(xù)發(fā)展國際峰會在上海淳大萬麗酒店圓滿落幕。100 來自行業(yè)協(xié)會、電梯品牌、配件品牌、培訓機構(gòu)等電梯行業(yè)精英云集現(xiàn)場，共同探討電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展、技術與科技創(chuàng)新等熱點話題。

    會議期間，上海電梯行業(yè)協(xié)會主任及工程師秦炯先生針對上海電梯業(yè)在全國和全球的地位做開篇演講，他表示：中國電梯產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走在世界前列。僅從上海來看，電梯行業(yè)的起步早、發(fā)展快，三菱電梯在閔行的生產(chǎn)工廠是全球最大的電梯工廠之一。上海及長三角地區(qū)制造的電梯已經(jīng)輻射全國。十三五期間，上海電梯企業(yè)將維持在30家左右，年生產(chǎn)電梯30多萬臺，產(chǎn)值接近1000億，占全國電梯產(chǎn)業(yè)的半壁江山。隨著電梯行業(yè)和國家3600套保障房建設的快速實施，電梯行業(yè)也將很快步入發(fā)展的頂峰，2014年全國生產(chǎn)70萬臺電梯的盛況將難以持續(xù)，隨后就將是電梯行業(yè)不愿面對但又不得不面對的行業(yè)轉(zhuǎn)型之路。根據(jù)上海市電梯行業(yè)協(xié)會的預測，未來幾年中全國電梯的產(chǎn)銷量將回落到60萬臺左右的合理區(qū)間。但同時，這也意味著一批產(chǎn)能落后，產(chǎn)品單一的電梯企業(yè)面臨倒閉的處境。上海市電梯行業(yè)協(xié)會將會發(fā)布《電梯行業(yè)十三五發(fā)展分析報告》等權威報告詳細闡述這一現(xiàn)狀。針對這樣的前景，電梯行業(yè)必須著眼于可持續(xù)發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新。結(jié)合房地產(chǎn)開發(fā)來看，新建建筑的電梯需求疲軟，但既有建筑的電梯保養(yǎng)和更新是一座未開采的金礦。上海就專門建立了既有建筑住宅研發(fā)中心，開展多層建筑“6 1”等新模式改造方案，對于電梯行業(yè)來說，也會是一次新的機遇。現(xiàn)代化的電梯信息管理平臺，也是各大電梯企業(yè)紛紛在研究的方向，上海市電梯行業(yè)協(xié)會也將為平臺的建立做出自己的貢獻。

    蒂森克虜伯hse總監(jiān)tim li則將視角聚焦在電梯安全上，他表示：蒂森克虜伯在中國市場上的占有率只排到第三，但是在電梯安全上的投入占到了很高的比重。作為華人，自己也一直將中國傳統(tǒng)文化精神融入到電梯安全管理之中。中國傳統(tǒng)文化中，其實早就提到了以人為本等核心思想，能夠非常自然地運用到電梯安全維護中。電梯的安全最終是要保護使用電梯的人（用戶）；電梯的維護與檢修需要人（維護工人）；優(yōu)良的安全品質(zhì)能夠為企業(yè)獲得利益，最終又回饋人（企業(yè)家與員工）。

    蘇州遠志電梯培訓有限公司首席培訓師顧德仁也同樣關注到了電梯行業(yè)中的人，他表示：電梯的安裝維護都離不開專業(yè)人才，但是如今學生、學校和企業(yè)對于人才培訓和薪資報酬的理解各不相同，造成了企業(yè)招聘人才難覓、學生就業(yè)四處碰壁的狀況。針對這個狀況，顧德仁開出幾味藥方：首先，三方要明確自身定位，許多企業(yè)的定位不清，不知道自己想要什么樣的人才，學生也對自己的發(fā)展方向一知半解，學校更是搞不清自身在培訓中扮演的角色。其次是培訓的職業(yè)化，許多學校和培訓機構(gòu)，培訓的方式和課程與生產(chǎn)實際脫節(jié)，無法提供合格的電梯人才。最后，三方也需要加強溝通，電梯企業(yè)不能缺人了才想到去學校招聘。在學生的培訓過程中電梯企業(yè)就有所介入，對人才的能力、特點和忠誠度都會有更好的了解，也才更容易找到合適的人才。

    峰會期間，來自上海電梯協(xié)會、蒂森克虜伯、康力電梯、中聯(lián)重科、上海三榮電梯、上海康馳機電、蘇州帝奧電梯、新時達電氣等知名發(fā)言嘉賓以主題演講和小組討論的形式針對電梯維修服務、hse在電梯/扶梯安全中的作用、質(zhì)量鑄就安全、電梯行業(yè)可持續(xù)性發(fā)展難點、電梯產(chǎn)業(yè)集群的拉動式模塊化制造、老房舊梯改造項目、物聯(lián)網(wǎng)安全監(jiān)控、養(yǎng)老電梯項目建設解決方案以及人才培養(yǎng)等關鍵主題進行了精彩分享，展現(xiàn)出了作為電梯行業(yè)領軍人物的魅力和風采，精辟和獨特的視角和觀點引起與會者反響熱烈。