在6月16日重慶某學(xué)院舉行的實習(xí)就業(yè)見面會上，電梯經(jīng)銷商、某實業(yè)董事長蔡先生等了一上午，僅收到10余份求職申請書——他帶來的崗位卻多達30個。而這10余名求職者中，幾乎清一色來自會計、統(tǒng)計等專業(yè)，并不是他急需的電梯安裝維修專業(yè)人員。

　　蔡先生用“心急火燎”形容自己的心情。就在幾天前，對手欲高價挖走他的兩名熟練技工，蔡錫田只好給兩名技工分別增加了工資。為了建立穩(wěn)定的員工隊伍，近兩年來，蔡錫田奔波于市內(nèi)各大高職院校“雙選會”，但總是失望而歸。他介紹，我市132家電梯經(jīng)銷企業(yè)，普遍存在“不差生意只差人”的問題。

　　據(jù)了解，我市僅主城區(qū)就有電梯5萬部，需要電梯安裝維修人員1萬名，目前僅有5000人，存有5000個缺口。熟練電梯工的月均工資已經(jīng)達到5000元，為全國大中專畢業(yè)生初始工資的2.5倍和農(nóng)民工平均工資的3倍。

　　電梯工有需求，為何沒有足夠的人力供給？

　　市質(zhì)監(jiān)局特檢處相關(guān)負責人認為，導(dǎo)致這一局面的，主要有兩點原因。一是就業(yè)觀念。由于工作環(huán)境較差，工作強度大，目前電梯維修隊伍的主力大多生于上個世紀六七十年代，“80后”和“90后”普遍“寧可少掙點，也不愿找這種辛苦錢”。

　　其次，電梯的安裝和維修具有一定的專業(yè)技術(shù)性，成熟工人的培養(yǎng)需要較長周期。我市電梯工主要來自于江蘇溧陽，培養(yǎng)方式通常為師傅帶徒弟，行業(yè)相對較為封閉。

　　讓質(zhì)監(jiān)局這名負責人擔心的是，目前電梯的科技含量越來越高，“需要技工運用電子信息知識從控制柜中尋找故障代碼”，老一輩電梯工越來越難以勝任，要防止電梯工行業(yè)青黃不接，最直接的辦法是讓高職院校開設(shè)電梯專業(yè)，培養(yǎng)電梯人才。

　　但事實上，包括重慶在內(nèi)，全國高職院校均未開設(shè)這一專業(yè)。

　　重慶某學(xué)院招生就業(yè)處鄧處長坦陳，近年來總有電梯公司向?qū)W校提出電梯工種需求，但在教育部高等教育學(xué)科名錄中，并沒有電梯這一專業(yè)，導(dǎo)致該校的申請難以成行。他認為，要開設(shè)這一專業(yè)，可通過校企合作方式從企業(yè)聘請教師，現(xiàn)在師資力量和就業(yè)市場均不存在問題，關(guān)鍵是“誰來審批”。